Kadın girişimci programı 300 kadına iş sunacak

Kadın girişimci ve teknoloji çalışanlarının sektörde daha fazla yer almasını hedefleyen TechFirst Women’s Programme, 10 Kasım 2026’da Manchester’da başlayacak. İngiltere hükümetinin desteklediği program, Mart 2027’ye kadar en az 300 kadını ücretli teknoloji rollerine yerleştirmeyi amaçlıyor.

Prolific North’un 4 Kasım 2026 tarihli haberine göre programı Plexal ve WeAreTechWomen destekliyor. Program İngiltere merkezli ve Türkiye’den katılım bulunmuyor. Bununla birlikte, teknoloji kariyerlerinde kadınların önünü açmaya yönelik bir politika örneği sunuyor.

Kadın girişimci programı neyi hedefliyor?

TechFirst Women’s Programme, kadınların teknoloji alanında ücretli işlere geçişini desteklemeyi hedefliyor. Hedef, Mart 2027’ye kadar en az 300 kadının bu rollerde yer alması. Programın katılımcı seçimi, eğitim içeriği veya başvuru koşulları hakkında kaynakta ayrıntı verilmiyor.

WeAreTechWomen, kadınların teknoloji sektörüne girmesi, sektörde kalması ve ilerlemesi için çalışan kuruluşlardan biri. Prolific North’un aktardığına göre kuruluş, programı Plexal ile birlikte destekliyor. Bu ortaklık, işe yerleşme hedefini sektör deneyimiyle buluşturmayı amaçlıyor.

Teknolojide kadınlar için yapay zeka neden önemli?

WeAreTechWomen’ın kurucu ortağı Vanessa Vallely, kadınların büyük yapay zeka projelerinde yer almasının önemini vurguluyor. Vallely’ye göre kadınların bu projelere katılmaması, sistemlerde ve gelecekte geliştirilecek ürünlerde var olan önyargıları sürdürebilir.

Yapay zeka projelerinde kimlerin söz sahibi olduğu, teknolojinin nasıl tasarlanacağını ve kimlerin ihtiyaçlarını dikkate alacağını etkiliyor. Bu nedenle kadınların yalnızca teknoloji işlerine girmesi değil, yeni sistemleri geliştiren ekiplerde de yer alması gerekiyor. Türkiye’deki kadınların teknoloji kariyerine ilişkin tartışmalar açısından program, işe geçişi somut hedeflerle destekleyen bir örnek oluşturuyor.

WeAreTechWomen raporu ne söylüyor?

Prolific North’un aktardığı Lovelace Raporu, her yıl 40 bin ila 60 bin kadının teknoloji ve dijital işlerinden ayrıldığını tahmin ediyor. Düşük ücret, ilerleme fırsatlarının sınırlı olması ve iş yeri kültürüne ilişkin sorunlar, ayrılma nedenleri arasında gösteriliyor.

Rapora göre bu kaybın İngiltere teknoloji sektörüne yıllık maliyeti 2 milyar ila 3,5 milyar sterlin arasında. Bazı kadınlar sektörden tamamen ayrılıyor, bazıları ise mevcut işlerinde bulamadıkları fırsatları başka işverenlerde arıyor. TechFirst programının başarısı, açıklanan yerleştirme hedefinin yanı sıra bu engelleri ne ölçüde azaltacağıyla da değerlendirilecek.

Türkiye’de programa katılım bulunmadığından, bu girişim Türk kadınları için doğrudan bir başvuru fırsatı sunmuyor. Ancak kadınların teknoloji kariyerine girişini ve sektörde kalmasını destekleyen uygulamalar, Türkiye’deki politika tartışmaları için karşılaştırma zemini sağlayabilir. Pembe Teknoloji’nin teknolojide kadınlar 2026 değerlendirmesi de bu konuya yerel bir çerçeve sunuyor.