Speak Up 2026 iş yükünü gösterdi

Ensono'nun Kasım 2026 tarihli Speak Up 2026 araştırması, ABD, İngiltere ve Hindistan'daki 1.500 kadın teknoloji çalışanının deneyimlerini inceledi. Katılımcıların %87'si tükenmişlik yaşadığını belirtirken, %70'i yapay zeka bilgi ve becerilerini ileri veya uzman düzeyinde değerlendirdi.

Anket, yapay zekanın verimlilik kazanımlarının yanında iş beklentilerini de artırabildiğine işaret ediyor. Katılımcıların %42'si daha kısa sürede daha fazla iş üretmelerinin beklendiğini söyledi. Türkiye'de benzer bir anket sonucu bulunmuyor, bu nedenle araştırmadaki oranlar yerel çalışanlara genellenemez.

Speak Up 2026 yapay zeka ve iş yükü hakkında ne söylüyor?

Ensono raporuna göre katılımcıların %62'si yapay zekanın iş yükünü daha yönetilebilir hale getirdiğini belirtti. Buna karşın %42'si daha kısa sürede daha fazla iş üretme beklentisiyle karşılaştığını söyledi. Veriler, teknolojinin iş süreçlerini kolaylaştırırken iş temposunu da yükseltebildiğini gösteriyor.

Katılımcıların %97'si yapay zekadan en az bir fayda gördüğünü bildirdi. En sık belirtilen faydalar, daha nitelikli iş üretmek ve yeni becerileri daha hızlı öğrenmek oldu. Ancak yapay zekaya uyum, sürekli yeni beceriler geliştirme baskısını da beraberinde getiriyor. Katılımcıların %43'ü rekabetçi kalmak için sürekli yeni beceriler öğrenme ihtiyacını en büyük endişesi olarak tanımladı.

Kadın teknoloji çalışanlarının kariyer hedefleri neler?

Rapor, kariyer başarısının tek bir ölçüte indirgenmediğini ortaya koyuyor. Katılımcıların yaklaşık yarısı yeni beceriler kazanmayı (%49) ve iş yaşam dengesini korumayı (%48) daha önemli kariyer öncelikleri arasında saydı. Buna rağmen %83'ü üst düzey yönetici rollerini hedeflediğini belirtti.

Bu bulgular, kadınların teknoloji sektöründeki hedeflerinden vazgeçtiğini değil, başarıyı sürdürülebilir çalışma koşullarıyla birlikte değerlendirdiğini düşündürüyor. Kadın girişimcilerin ve teknoloji çalışanlarının karşılaştığı farklı koşulları, teknolojide kadınlar 2026 raporları üzerinden de takip edebilirsiniz.

Türkiye'deki çalışanlar bu sonuçları nasıl değerlendirmeli?

Speak Up 2026 Türkiye'de yapılmadı ve Türkiye'ye özel bir oran sunmuyor. Araştırma sonuçları yalnızca ABD, İngiltere ve Hindistan'da ankete katılan tam zamanlı kadın teknoloji profesyonellerinin yanıtlarını yansıtıyor.

Bu nedenle %87'lik tükenmişlik oranı Türkiye'deki kadın teknoloji çalışanlarının oranı gibi sunulmamalı. Yapay zeka kullanımı, beceri geliştirme ihtiyacını ve iş beklentilerini etkileyebilir. Bu konu Türkiye'deki teknoloji ekipleri için de izlenmeye değer. Yerel veriler olmadan çalışanların deneyimi hakkında kesin bir karşılaştırma yapmak mümkün değil.

Ensono, araştırmada işveren desteğinin de önemli olduğunu aktarıyor. Katılımcıların %78'i işverenlerinin yapay zeka araçlarına uyum konusunda çalışanları aktif biçimde desteklediğini söyledi. Rapor, bu desteğin çalışma biçimine göre değiştiğini ve uzaktan çalışanlarda daha düşük bildirildiğini belirtiyor. Ensono Speak Up 2026 raporunun tamamı şirketin yayımladığı araştırmada yer alıyor.